Trabajo en equipo

26.09.2014 08:03

¿Qué es el trabajo en equipo?

Un equipo está formado por personas que trabajan en la misma dirección ,respetando un plan de acción concreto y siguiendo las directrices de un buen líder que se convierte en el mejor ejemplo a seguir y en un referente para los integrantes de ese equipo.

Tips para un buen trabajo en equipo

*Perseguir objetivos en común: Nunca olvides que al trabajar en equipo  las personas involucradas deben estar persiguiendo un objetivo, esta es la motivación principal que impulsa a que cada persona explote al máximo sus capacidades.
*Aprender a escuchar: Debes tomar en cuenta que será muy probable que las personas de tu equipo no es ten de acuerdo con alguna de tus ideas, debes aprender a escuchar y valorar los distintos puntos de vista.
*Olvidar protagonismos: Es importante recordar que cuando se trabaja en equipo no existe un protagonista, el trabajo es de todas las personas, aunque sean de distintas áreas y no dediquen la misma cantidad de tiempo en sus actividades correspondientes. Nunca será el trabajo de una persona más importante que el de otra. 
*Comunicación asertiva: La comunicación siempre será una clave importante en cualquier actividad que se realice, una buena comunicación ayuda a reducir errores y crear nuevas estrategias. 
*No dejarse llevar por sentimientos: Habrá ocasiones que serás compañero de personas que no te agradan, esto es muy común y debes ser capaz de dejar tus juicios y sentimientos a un lado para poder trabajar en equipo.

Tipos de trabajo en equipo

Tradicional:

Los integrantes quieren trabajar juntos, pero no saben como dividir las tareas

Piensan que serán evaluados como individuos.

Los mas responsables se sienten explotados.

y sinergia y multiplicación, pero por debajo del potencial.

Los individuos obtendrían mas satisfacción trabajando solos.

Cooperativo:

Por encima de todo son miembros de un equipo.

El resultado depende de todos, responsabilidad de todos, y en particular suya.

Se esfuerzan  para no fallar a sus compañeros.

Equipos Autogestionados:
 
Grupos de 10 a 15 personas que toman las responsabilidadades de quienes antes eran sus jefes
 
Controlan el ritmo de trabajo
 
Asignan las tareas,tambien las pausas
 
Crean métodos de trabajo e inspección
 

  Importancia del trabajo en equipo

 
El trabajo en equipo supone siempre una dinámica especial que puede variar de grupo a grupo y que es, en definitiva, lo que hace que ese conjunto de personas funcione o no
 
Los integrantes pueden llegar a conocer más profundamente a sus compañeros, conociendo sus capacidades, sus limitaciones, su forma de pensar y de enfrentar diferentes situaciones, etc.

 

Desarrolla estrategias de motivación que involucran la participación de todos los integrantes, de este modo cada integrante percibe que su contribución es necesaria y requerida para el logro de los objetivos.

Los equipos de trabajo aprenden con mayor rapidez que los individuos 
 
se da lugar a la exposición de nuevas ideas,se crea un ambiente beneficioso para el desarrollo de enfoques nuevos.
 
Las habilidades para trabajar en equipo y el espíritu de grupo son importantes para el éxito de cualquier organización.
 
Los distintas clases de personalidades equilibran la dinámica grupal y facilitan la lluvia de ideas. Las fortalezas de algunos integrantes compensarán las debilidades de otros. 
 

 

Habilidades necesarias para el trabajo en equipo

  • Conocimiento de la razón de ser del equipo en el cual participan.
  • Interés por lo que ocurre en la vida del equipo de trabajo.
  • Contribución al logro esperado.
  • Sentido de pertenencia no sólo al equipo sino también a la organización.
  • Apoyan a otros miembros del equipo cuando estos no desarrollan a plenitud sus compromisos
  • Es solidario cuando debe serlo.
  • Reflexiona e invita al equipo a revisar los resultados obtenidos.
  • Integra a los recién llegados
 
 
Problemass comunes del trabajo en equipo 
 
1. Individualismo excesivo. Para crear y hacer crecer  para que tus proyectos se concreten necesitás el apoyo de proveedores, financistas, socios,  expertos, y otras personas.

2.Problemas de liderazgo. La falta de un coordinador que recuerde el rumbo, dé forma al equipo y empuje en la dirección deseada, no solo puede dejar al grupo a la deriva, sino que es fuente de conflictos entre los miembros

3.Objetivos poco claros. ¿Qué se quiere lograr? ¿Cuándo? ¿Cómo se van a medir los resultados? Si las metas no están definidas o son difíciles de medir, es imposible que el grupo pueda lograr un desempeño superior, aspecto clave del trabajo en equipo.

4.Ruido en las relaciones del grupo. Puede resultar obvio, pero es bueno recordar siempre que un equipo de trabajo es un equipo de personas. Así, en la interacción diaria y bajo la presión de los resultados, suelen salir a la luz diferencias de estilo, personalidades, expectativas y actitudes.

5.Falta de entrenamiento o preparación para el trabajo en equipo. Si los miembros del grupo no se conocen o no han trabajado en equipos previamente, es posible que se necesite más tiempo de interacción hasta llegar a un buen desempeño conjunto. Trabajar en equipo requiere práctica.

 

Trabajo en equipo V/S Trabajo individual 

Nosotras consideramos que ... El trabajo en equipo permite, a quienes lo realizan , obtener mayor provecho de sus recursos humanos ya que ayuda a que los trabajadores  se sumen en la búsqueda de mejores opciones para la empresa,Además, el trabajo en equipo  establece un compromiso entre los miembros del grupo, dejando atrás esos tiempos en los que cada quien “se rasca con sus propias uñas” y abriendo paso a la responsabilidad conjunta sobre el trabajo realizado.y, por lo tanto, se presenta una mejora en la cultura organizacional dentro de la empresa, un incremento en la autoestima de los trabajadores y una mejor gestión de los conflictos internos.por eso se dice que "dos mentes trabajando juntos generan la fuerza de una tercera", cuando tienes personas comprometidas en tu equipo de trabajo, se genera una fuerza brutal  :) 


 

 

 

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