entrevista
¿Qué hacer en la entrevista de trabajo?
· Conoce todo lo que puedas de la empresa
· Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
· Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
· Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
· Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
· Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
· Ve solo/a
· Llega pronto (5 minutos antes).
¿Qué evitar?
· No acudas con gafas oscuras
· No te sientes hasta que te lo digan
· No tutees si no te lo indican
· Estáte atento/a y simpático/a
· Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el lápiz en la mesa, agitarte en el asiento...
· No fumes
· No interrumpas
· Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
· No seas el/la primero/a en extender la mano.
Test psicológicos de una entrevista
el Test de Dibujar una persona bajo la lluvia
El dibujo no es un test en el sentido riguroso del término sino una técnica. El concepto de situación aquí tiene una especificidad: un hombre en situación de tensión ambiental. Se utiliza para evaluar las ansiedades, miedos y aspectos conductuales que aparecen en una situación de tensión ambiental. Permite diagnosticar la modalidad defensiva predominante, su modalidad adaptativa y su nivel de ansiedad. También permite diagnosticar o inferir la estructura psicopatológica subyacente y su característica de organización-desorganización.
El test de Rorschach: técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico. Se usa para evaluar la personalidad y consta de diez láminas con manchas de tinta. El psicólogo te preguntará qué podrían ser las imágenes que se ven en las manchas. Generalmente en las entrevistas de trabajo se aplica una versión resumida de la prueba.
El test de Lüscher: evalúa el estado psicológico de una persona, su habilidad para soportar el estrés y para comunicarse. Se trata de varias láminas donde aparecen colores y formas geométricas que la persona debe ordenar de acuerdo a sus preferencias.
Problemas Frecuentes en una entrevista de trabajo
El celular.- Nuestro amigo inseparable. Apaga el celular antes de entrar a la entrevista. Son muchos los casos de solicitantes que reciben llamadas o mensajes durante la entrevista. Y aunque no te lo creas, muchos de ellos incluso contestan estando en medio de la entrevista.
Improvisar
Si de verdad quieres conseguir un trabajo debes preparar la entrevista como si se tratara del último examen de tu vida –y probablemente lo será, hasta que cierre la empresa, te echen o te marches a otro lado–.
Llegar tarde
Esto tiene mucho que ver con la improvisación pero, aunque parezca increíble, es algo tan habitual que merece un punto aparte. Antes de ir a una entrevista de trabajo debemos saber perfectamente dónde va a tener lugar y cuánto vamos a tardar en llegar allí. Lo mejor, claro está, es que vayamos con tiempo de sobra, aunque tengamos que estar dando vueltas a la manzana hasta que llegue la hora acordada.
Vestir de forma inapropiada
La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos, sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo..
Exagerar en tu formación o experiencia
Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum vítae, pero que sale a relucir siempre en ésta. Es, quizás, el peor de los fallos que se pueden cometer e, inexplicablemente, el más habitual. Lo primero que hace un responsable de recursos humanos es comprobar que lo que se dice en el CV es cierto. Mentir solo sirve para que el entrevistador se lleve la peor de las impresiones.
Hablar mal de tus antiguos jefes
En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales, pero nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes. Pese a que te hayan hecho la vida imposible criticarles es siempre una mala idea, pues el entrevistador puede pensar –aunque no tenga razón– que quizás la culpa es tuya y puedes ser causa de problemas.
Preguntas frecuentes
*Cuéntame de ti.
*¿Qué sabes de esta compañía?
*¿Por qué te gustaría trabajar en esta empresa?
* ¿Por qué crees que te deberíamos contratar?
*¿Qué esperas de este trabajo?
* Describe cual es la empresa ideal para ti. Indica uno de los valores que la empresa tenga y que esté acorde a lo que tú creas correcto.
*¿Cuál es tu mayor defecto?
Proyección
*¿Cómo se ve en 5 años?
Todo profesional debe ser disciplinado y ordenado, tanto en el trabajo como en la vida diaria. La respuesta hablará de nuestra personalidad y ganas de alcanzar el éxito.
*¿Tiene proyectos de matrimonio?
*Cómo piensa alcanzar sus objetivos?
Habilidades
*Ha trabajado bajo presión?
Un buen profesional sabe adaptarse a toda situación. La presión y el esfuerzo no pueden ser elementos disuasivos en ningún aspecto.
*¿Cómo organiza su tiempo?
Es muy importante saber organizar el tiempo. Contestar de forma negativa solo nos presentará como poco beneficiosos para la empresa.
*¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
Lo ideal es saber trabajar en equipo. Es poco probable que una empresa genere buenos resultados con un trabajo individual.
Competencia
*Qué experiencia previa tiene y que puede ser útil para esta nueva etapa
*¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
Preguntas personales
*¿Qué hace en su tiempo libre?
Intenta vincular alguna de tus opciones de ocio con la labor que desempeñas, siempre que sea posible. No sería lógico que uno de los hobbies de un diseñador no fuera el grafismo, o de un periodista la lectura.
*¿Qué significa para usted el trabajo?
Prohibido responder «por el dinero». La empresa quiere conocer tu orden de prioridades en la vida, a que distancia se encuentra la esfera privada de la profesional. Sin llegar a los extremos de loar el trabajo, puedes comentar que es un forma de realización personal al que dedicas todos tus esfuerzos.
*¿Está casado/a?¿Tiene intención de quedarse embarazada?
Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar. El problema reside en que la línea que distingue a las unas de las otras es muy difusa.
*¿Cuáles son tus mayores defectos?
Hace unos años, la respuesta estereotipada e, incluso, aceptada por los entrevistadores era 'soy demasiado perfeccionista' o 'trabajo demasiado duro'. Hoy en día, es preferible sustituir este tipo de respuestas por otras más realistas y añadir qué estás haciendo para superar el problema.
*¿Cuáles son los dos valores que más aprecias/detestas de un compañero?
Preguntas académicas
*Por qué escogiste estos estudios?
*¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
*¿Está dispuesto/a a completar su formación en lo que precise?
*¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
*¿Ha ampliado su formación los últimos años?
Preguntas libres
*¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
*¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
*¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
*¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
*¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición?